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用人单位在下列条件下可以辞退、解除劳动或聘用合同()。A、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的

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  • 提问人:匿名网友
  • 发布时间:2018-04-16

用人单位在下列条件下可以辞退、解除劳动或聘用合同()。

A、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期

B、怀孕女职工严重违反用人单位规章制度,屡教不改

C、休完产假后女职工不能胜任原工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

D、女职工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的

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1

《宪法》第四十八条规定:中华人民共和国妇女在政治的、经济的、( )、社会的和家庭的生活等各方面享有与男子平等的权利。

A、劳动权益

B、文化的

C、就业方面

D、受教育方面

2

用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位( )告知女职工。

A、电话

B、通报

C、致函

D、书面

3

女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立( )孕妇休息室。

A、女职工书屋

B、女职工卫生室、哺乳室

C、女职工休息室

D、女职工娱乐室

4

用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位( )。

A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围,但本人感到不能适应孕前工作,并提出调岗要求

B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围,只因其怀孕单位将其调离原岗位

C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围,单位欲换男职工,未征求本人同意,将其调离原岗位

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